Een onvoldoende voor Elio I

Gepost op 6 december 2011
Geplaatst Onder Alice geeft feiten en cijfers | Geef een reactie

Vandaag werd de nieuwe regering bekend gemaakt.

Met maar 31% vrouwen. Een karig resultaat.

Een interview met Alice op Peeters & Pichal vanmorgen op Radio 1.

U kan het herbeluisteren op http://www.radio1.be/programmas/peeters-pichal/hoe-zit-met-minderheden-nieuwe-regering

De Morgen maakt een top 50 van meest invloedrijke vrouwen, opgesteld door enkel mannen !!

Gepost op 12 november 2011
Geplaatst Onder Alice geeft feiten en cijfers | Geef een reactie

Joepie, dachten we donderdagochtend toen we de krant opensloegen: een top 50 van meest invloedrijke vrouwen.
Mooi initiatief want zo worden vrouwen nog eens extra in het zonnetje geplaatst. Onze hoera-stemming sloeg helemaal om toen we aan het eind van het artikel lazen wie er in
de jury zat: alleen maar mannen.
De krant is er zich van bewust en het legt het uit als: het vermijden van belangenvermenging. 
Wablieft?
Dus schrijvers mogen niet meer meedoen als jurylid voor boekenprijzen of wetenschappers voor de Nobelprijs. Ook het argument dat vrouwen die in
de jury zouden kunnen zetelen, ook een plaats hebben in de lijst van invloedrijke vrouwen, is eerder paaiend bedoeld.
Het lijkt alsof De Morgen maar 50 vrouwen kent.
Met deze actie slaat De Morgen ongewild de nagel op de kop: vrouwen krijgen daadwerkelijk een plaatsje onder de
zon, maar enkel voor zover mannen het hen gunnen.

Korte handleiding /aide-mémoire voor het samenstellen van de regering, of hoe de gebruikelijke val-strikken te vermijden:

Gepost op 10 oktober 2011
Geplaatst Onder Alice schiet in actie | 2 Reacties

Een nieuwe regering met een veelkleurige strik

Nu de volgende regering stilaan een gezicht krijgt, dringt Alice (*) erop aan bij de vorming de gebruikelijke valstrikken te vermijden. “Mannen met strikjes alleen is geen gezicht, zorg met de strik voor het evenwicht.”

Nu de stoelendans op gang komt in de aanloop naar de volgende regeringsvorming formuleert Alice ten behoeve van de formateur en de partijleiders een “aide-mémoire” zodat de volgende regeringsploeg er een is van veelkleurige strikjes : een strik past niet alleen de man, ook vrouwen zijn een fan ervan.

Wij  Belgen zijn het gewend geraakt om te stemmen op keurig geritste lijsten met evenveel vrouwelijke als mannelijke kandidaten. Vandaag is de tijd aangebroken om ook binnen de nieuwe regering het ritsprinipe toe te passen en nauwlettend toe te zien dat vrouwen en mannen even volwaardige ambten krijgen toegekend.

 De vrouwelijke merites springen de voorbije dagen in de hele wereld in het oog. Zo is sinds kort Christine Lagarde de strenge moeder van de wereldeconomie. Geen slechte keuze in deze crisistijden. Vrouwen aan het roer zijn een weldaad voor vernieuwing en verandering. Het bezoek van de Braziliaanse president Dilma Rousseff aan ons land en Europa ging niet onopgemerkt voorbij en haar adviezen om Europa uit de crisis te tillen werden met veel belangstelling beluisterd.

Zopas nog ontvingen drie Afrikaanse vrouwen de Nobelprijs voor de Vrede: Ellen Johnson-Sirleaf, presidente van Liberia, Leymah Gbowee, vredessoldaat tijdens de oorlogen in Liberia, Tawakel Karman, mensenrechtenactiviste in Jemen, tevens voorzitster van Women Journalists Without Chains. Vrouwelijk leiderschap staat garant voor een langetermijnvisie, risicovermijdend gedrag, rationalisme, pragmatisme en een doordacht leiderschap. Vrouwen zijn teamspelers, ze streven naar democratie en naar een grotere betrokkenheid van alle actoren, inclusief het middenveld.

Ook België verdient een uitstekend bestuur door een ministerraad en door kabinetten waarin mannen en vrouwen gelijk zijn vertegenwoordigd in navolging van goede buitenlandse voorbeelden. Heel wat wetenschappelijke studies (Mc Kinsey, Catalyst) hebben aangetoond dat organisaties met een gelijke vertegenwoordiging van mannen én vrouwen in topfuncties het economisch beter doen dan organisaties waar enkel mannen aan het roer staan. Meer vrouwen aan de top is goed voor de portemonnee van organisaties. Dit is niet onbelangrijk in tijden van crisis waarin moet bespaard worden.

Op dit moment ziet het ernaar uit dat we een mannelijke premier krijgen en mannelijke voorzitters van kamer en senaat. Die ongelijkheid moet bij de verdeling van de ministerportefeuilles worden rechtgezet. De onderhandelaars van de komende regeringsploeg moeten de ambitie hebben om een evenwichtig m/v samengestelde federale regeringsploeg en kabinetten voor te stellen.

Alice strijdt voor 30% vrouwen in raden van bestuur

Gepost op 5 april 2011
Geplaatst Onder Alice schiet in actie | Geef een reactie

Op donderdag 31 maart voerde Alice actie in het federale parlement om onze parlementsleden te vragen de stemming over 30% vrouwen in raden van bestuur niet uit te stellen. Alle parlementsleden ontvingen van ons een ludieke prent die duidelijk aangeeft dat filibusteren (een parlementair debat kapen door nonsens uit te kramen, bedoeld om een stemming op de lange baan te schuiven), niet kan.
 
De meesten van de parlementsleden en de politieke partijen CD&V-cdh, sp.a-PS en Groen!-Ecolo hebben onze prent en onze boodschap aangenomen,
65 anderen (van de politieke partijen N-VA, Open VLD-MR en VB) hebben de prent en onze boodschap naast zich neergelegd. Zij hebben gevraagd dat het wetsvoorstel voor quota voor vrouwen naar de Raad van State zou gestuurd worden. Daarmee hebben ze een maand uitstel gewonnen. De N-VA heeft al aangekondigd het voorstel vervolgens naar de Senaat te sturen om daar nog wat meer te kunnen gaan filibusteren, in de hoop zelfs het voorstel tot over de regeringsvorming te kunnen tillen. Hun plan zou dan zijn dat zij enkel meestappen in de volgende federale regering als het wetsvoorstel voor 30% vrouwen in de raden van bestuur naar de prullenbak wordt verwezen.
 
Ondertussen heeft de Open VLD  laten weten dat ze niet zullen meespelen met de vertragingsmanoeuvers van de N-VA. Dat betekent dat N-VA en Vlaams Belang alleen komen te staan in hun verzet tegen vrouwenquota.
 
Alice beraadt zich over verdere acties omdat wij er rotsvast van overtuigd zijn dat vrouwenquota wel degelijk goed zijn voor de emancipatie van zowel vrouwen als mannen en bovendien een goede zaak zijn voor onze Belgische bedrijven. Een meer gediversifieerd management werpt wel degelijk betere vruchten af, kijk maar naar Noorwegen waar vrouwenquota met succes werden ingevoerd.
 
Uw Alice

Doornroosjes in de raden van bestuur

Gepost op 4 april 2011
Geplaatst Onder Alice schiet in actie | Geef een reactie

Zullen vrouwelijke bestuurders hun honderdjarige jarige slaap aanvatten, om in 2111 vast te stellen dat de upgrade naar 30 procent vrouwen in raden van bestuur eindelijk is gelukt?
Voor mannen die denken dat vrouwen nog in sprookjes geloven.
Voor vrouwen die geloven dat sprookjes echt uitkomen, als je er maar in gelooft en er hard voor werkt.
(Vrij naar Stieg Larsson)

Sinds onze jeugd is het ons allen bekend: het verhaal van Doornroosje, dat lieve meisje dat zich prikte aan de naald van het spinnewiel en prompt in slaap viel, wel honderd jaar lang, tot ze werd wakker gekust door de prins en ze met een upgrade haar plaatsje in de samenleving kon innemen: ze werd zijn prinsesje.
Het verhaal van Doornroosje is dezer dagen niet ver weg. Als (en we zeggen wel, als) vandaag in de plenaire vergadering van de Kamer de quotaregeling in de raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven zal worden gestemd, wordt over haar lot beslist. Zullen vrouwelijke bestuurders hun honderdjarige jarige slaap aanvatten, om in 2111 misschien met een zucht vast te stellen dat de upgrade naar 30 procent vrouwen in de raden van bestuur eindelijk is gelukt?
In dat geval heeft de plenaire vergadering negatief gestemd over het wetsvoorstel.
Men zal dan hebben gekozen voor het sprookje van de geleidelijkheid, van de organische groei en van de tijd die bedrijven nodig hebben om spontaan de kritische massa van een op de drie vrouwen in die raden te bereiken.

Geloven vrouwen hierin? Wij denken van niet. Daarvoor hebben ze te graag naar het noorden gekeken (nochtans de streek van de sprookjes), waar quota allang hun deugdelijkheid hebben bewezen en waar foutieve en blokkerende opvattingen allang van tafel zijn geveegd. We zetten die laatste nog even op een rijtje:

‘Er zijn geen topvrouwen.’ Topvrouwen zijn er wel, daarvan getuigt het succesverhaal van de recentelijk ingevoerde quota in Noorwegen. Dat ze niet worden gezien, is vooral te wijten aan blinde vlekken. Een quotum is een prima middel om dat op te lossen.

‘Quota leiden tot ontslag van mannen.’

Dat hoeft niet. Wanneer per persoon het aantal lidmaatschappen van raden van bestuur wordt beperkt, komt er vanzelf ruimte voor de benoeming van topvrouwen. Vandaag zetelt hetzelfde kleine clubje mannen in een groot aantal raden van bestuur. In het recente verleden is aangetoond dat dat niet gezond is.

‘Dat betekent dat wij concessies moeten doen aan onze kwaliteitseisen.’

Neen. Ook voor vrouwen geldt ‘de beste kandidaat voor de functie’. De benoemingsprocedures moeten dan wel zodanig worden ingericht dat de kwaliteit van vrouwen herkend en erkend wordt. Dat is nu niet altijd het geval.

‘Vrouwen hebben geen ambitie.’

Zoals niet alle mannen topambities hebben, hebben ook niet alle vrouwen de ambitie om de carrièreladders te beklimmen. Er zijn veel vrouwen in België die wel ambitieus zijn en nu uit de boot vallen.

‘Vrouwen willen niet worden benoemd omdat ze vrouw zijn.’

Topvrouwen zijn zich bewust van hun kwaliteiten en capaciteiten. Ze zijn terecht trots op wat ze kunnen en hebben gedaan. Zij pakken de aangereikte kansen en nemen hun verantwoordelijkheid.

‘Vrouwen met voldoende capaciteiten komen vanzelf bovendrijven.’

Als de huidige benoemings- en selectiemechanismen worden aangepast, zullen de geschikte vrouwelijke kandidaten voor topfuncties veel sneller en duidelijker in beeld komen.

Bewezen succesfactor

Onderzoek door zowel Catalyst (in de VS) als McKinsey (in Europa) bewijst dat de evenwichtige man-vrouwsamenstelling aan de top van bedrijven betere financiële resultaten oplevert. Nieuw-Zeeland heeft op basis van de onderzoeksresultaten reeds een aangepast beleid ontwikkeld. Met wat politieke moed blijft ons land niet achter op dit punt. In het buitenland zijn quota ingevoerd, of zitten ze in de pijplijn, zie bijvoorbeeld het debat hierover in Groot-Brittannië.

Dames en heren in de Kamer, hoe het sprookje van Doornroosje afliep, weten we. Hoe het verder moet met de quota: dit verhaal ligt in uw handen. Wij hopen alvast op een happy end.

BHV: actiegroep Alice wil nieuwe swing in stoer debat

Gepost op 9 juni 2010
Geplaatst Onder Alice schiet in actie | Geef een reactie

bhv-beter-de-helft-vrouw-alice-kleinBHV - Beter de Helft Vrouwen: actiegroep Alice roept de kiezer op om massaal op vrouwen te stemmen.

 

Een vrouw, die sierlijk swingt rond het kiespotlood en zelfs haar schoentje leent aan de rode punt: met deze cartoon, aan de hand van de bekende cartoonist GAL, gooit ook Alice zich deze laatste dagen in de verkiezingsring. Op die manier roept de actiegroep de kiezers op om op zondag 13 juni massaal voor vrouwen te stemmen.

 

BHV is belangrijk zegt Alice, alleen heet dat bij ons: Beter de Helft Vrouwen. Meer vrouwen in het beleid zou ons land goed doen! De uittredende federale regering telt maar 5 vrouwen op 22 excellenties – goed voor een schamele 22,7 procent. Volgens wetenschappelijk onderzoek leidt de gelijke vertegenwoordiging van mannen én vrouwen aan de top van organisaties zelfs tot economisch succes. 33 % is daarbij een kritische ondergrens. Pas vanaf 33 procent vrouwen is het mogelijk de overwegend mannelijke bedrijfscultuur te veranderen.

 

Dat geldt natuurlijk ook voor de politiek.

Met de helft vrouwen in de volgende federale regering komt er wat minder testosteron in de Wetstraat, wat minder grote ego’s, en wat meer langetermijnvisie, meer bemiddeling, meer inlevingsvermogen om de anderen te begrijpen. Want dat zijn nu net eigenschappen waar vrouwen in uitblinken!

De thema’s die moeten aangepakt liggen trouwens al klaar: werk, sociale zekerheid, pensioenen, veiligheid, een betaalbare gezondheidszorg, …

 

 

 

 

Minister Crevits beloond met paasei voor ‘man-vrouwevenwicht’ in kabinet

Gepost op 31 maart 2010
Geplaatst Onder Alice schiet in actie | Geef een reactie

 
     

       

BRUSSEL 31/03 (BELGA) = Vlaams minister van Mobiliteit en Openbare Werken

Hilde Crevits werd woensdag, bij aanvang van de plenaire vergadering in het Vlaams parlement, getrakteerd op paaseitjes door het vrouwenplatform Alice. Die eer viel haar te beurt omdat ze er volgens Alice als enige minister in de Vlaamse regering in geslaagd is op haar kabinet evenveel vrouwen als mannen aan te stellen in kaderfuncties.

Alice, een platform van vrouwen die strijden voor een evenwichtige man-vrouw-vertegenwoordiging in topfuncties, becijferde dat in de regering Peeters slechts 31 procent van de kaderfuncties op kabinetten door vrouwen ingevuld worden. “Dat is nog steeds geen eerlijke weerspiegeling van onze maatschappij. Een slecht man-vrouwevenwicht is nefast voor het goede functioneren van onze overheid”, klinkt het.

 Alice is al heel tevreden dat vier van de negen Vlaamse ministers vrouwen zijn, maar op de kabinetten kan het nog beter, vindt ze. Crevits scoort met 53 procent vrouwen in kaderfuncties op haar kabinet uitstekend. Minister-president Kris Peeters bekleedt met 39 procent een verdienstelijke tweede plaats. Opvallend, de laatste plaats gaat naar een vrouwelijke minister: bij minister Freya Van den Bossche wordt maar 21 procent van de kaderfuncties ingevuld door vrouwen.

    PIM/(LOD)/

Mannen zwaaien de plak in onze Vlaamse kabinetten

Gepost op 31 maart 2010
Geplaatst Onder Alice schiet in actie | Geef een reactie

Alleen minister Crevits slaagt erin evenveel mannen als vrouwen aan te stellen in staffuncties

Vorige week maakte Vlaams minister-president Kris Peeters (CD&V) niet zonder enige fierheid bekend dat het aantal kabinetsleden in de Vlaamse kabinetten fors verminderd was. Enig diepgaandere studie leverde Alice volgende vaststelling op: het aantal vrouwen in kaderfuncties blijft ondermaats. Met een gemiddeld aandeel van 31%, is de samenstelling van de kabinetten nog steeds geen eerlijke weerspiegeling van onze maatschappij. Alice vraagt dat de Vlaamse regering voor iedere kaderfunctie die opnieuw moet worden ingevuld of nog moet worden ingevuld,op zoek gaat naar een vrouw en dat totdat de gendergelijkheid is bereikt.

In vergelijking met de vorige samenstelling van kabinetten, is het aantal vrouwen op de kaderfuncties van ieder kabinet zelfs nog een tikkeltje afgenomen. De vorige regering bood vrouwen een aandeel van 32% in haar kaderfuncties. Deze legislatuur heeft enkel minister Crevits de belofte om te streven naar een evenwicht tussen man en vrouw kunnen waarmaken. De andere ministers stellen teleur.

Alice: “Een slecht man-vrouwevenwicht is nefast voor het goede functioneren van onze overheid. Daarom vraagt Alice met aandrang dat van nu af aan voor iedere kadermedewerker die vervangen moet worden, gezocht wordt naar een vrouw.” Onderzoeken door zowel Catalyst (in de VS) als McKinsey (in Europa) tonen de positieve samenhang tussen genderdiversiteit aan de top en bedrijfsresultaten: bedrijven met een diverse samenstelling aan de top leveren betere prestaties dan bedrijven die dat niet hebben.

Alice wil van de gelegenheid gebruik maken om Vlaams minister Crevits te bedanken met een groot Paasei: “Minister Crevits toont aan dat er wel voldoende vrouwen gevonden kunnen worden voor topfuncties. Wij begrijpen dat dit enig zoekwerk vergt. De beleidsdomeinen waarvoor minister Crevits bevoegd is zijn bovendien harde materies waarvoor niet onmiddellijk aan vrouwen gedacht wordt, zoals bvb de havens, waterwegen, verkeersreglementen. Toch is zij erin geslaagd om vrouwen aan te trekken. Minister Crevits mag terecht een voorbeeld voor de andere minister genoemd worden en daarom schenken wij haar een paasei.”

 

Kabinet PEETERS II

Aantal vrouwen in kaderfuncties %

Minister-President Peeters (CD&V)

39%

Vice-minister-president Lieten (sp.a)

30%

Vice-minister-president Bourgeois (N-VA)

22%

Minister Vandeurzen (CD&V)

29%

Minister Crevits (CD&V)

53%

Minister Muyters (N-VA)

28%

Minister Schauvliege (CD&V)

25%

Minister Van den Bossche (sp.a)

21%

Minister Smet (sp.a)

29%

GEMIDDELD

30,6%

 

Kabinet PEETERS I

Aantal vrouwen in kaderfuncties %

Minister-President Peeters (CD&V)

32%

Vice-minister-president Van Mechelen (Open VLD)

21%

Vice-minister-president Vandenbroucke (sp.a)

36%

Minister Anciaux (sp.a)

42%

Minister Crevits (CD&V)

38%

Minister Keulen (Open VLD)

19%

Minister Heeren (CD&V)

30%

Minister Van Brempt (sp.a)

38%

Minister Ceysens (Open VLD)

35%

GEMIDDELD

32,3%

 

Alice (Alice voert graag Acties, ze is een Lollige meid, houdt van ludieke acties, maar ook van Impact, en zoekt haar weg via Communicatie, vooral dan de digitale, en pakt haar Emancipatie, omdat ze die niet zomaar krijgt) is een feitelijke organisatie, die speciaal het licht zag tijdens de verkiezingen van 7 juni 2009. Via ludieke acties wilde deze groep vrouwen de Vlaamse kiezers aanzetten om meer op vrouwen te stemmen. Met 41% vrouwen in het Vlaams Parlement en 4 vrouwen in de Vlaamse Regering is dit opzet gelukt.

Alice voert verrassingsacties om een gelijke vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in leidinggevende posities in alle segmenten van de samenleving te realiseren. Hoe het in de toekomst met die gelijke vertegenwoordiging is gesteld, wil Alice op geregelde basis monitoren, te volgen op de blog: www.alicezorgtvoorstemming.be

Woordvoerder voor deze actie van Alice: Ingrid Pelssers, tel 0478 22 87 35

Franse wet tegen ‘glazen plafond’ in bedrijven

Gepost op 25 januari 2010
Geplaatst Onder Alice geeft feiten en cijfers | 1 Reactie

(De Tijd- volledig artikel)

Nadat voor de politieke partijen een gelijke verdeling tussen man en vrouw werd ingevoerd in Frankrijk, wil men nu ook pariteit tussen man en vrouw in de raden van bestuur van het bedrijfsleven. Bij de Franse sterbedrijven van de CAC40 zetelen slechts 9 tot 10 procent vrouwen als bestuurder. Dat is een cijfer dat vergelijkbaar is met de Bel20-bedrijven. Maar Frankrijk en België bengelen helemaal achteraan in het Europese peloton. In Noorwegen zetelt 41 procent vrouwen in de raden van bestuur van grote bedrijven.

De Franse meerderheidspartij UMP wil quota’s opleggen. Het voorbeeld is Noorwegen. Als het parlement met de wet instemt, wordt de 40 procentnorm wettelijk vastgelegd. Frankrijk volgt daarmee het Spaanse voorbeeld. Daar keurden de parlementsleden in 2007 een wet goed waarbij de bedrijven tegen 2015 minstens 40 procent vrouwelijke bestuurders moeten hebben.

Talrijke studies bewijzen telkens opnieuw dat in de top van het bedrijfsleven zoiets als een ‘glazen plafond’ bestaat, waardoor vrouwen niet of nauwelijks aan topfuncties geraken.

ik vind het een schitterend initiatief

Gepost op 18 januari 2010
Geplaatst Onder Alice schiet in actie | Geef een reactie

 it was about time ! :-) en onderschrijf jullie QUOTA manifest.
 
Ik ben geen BV-vrouw en bekleedt ook geen topfunctie maar ondervind de dagelijkse frustratie evenzeer hoedat mannen hun netwerken & info hermetisch afgesloten gehouden.
Ik ben 43 jaar en ben tot de conclusie gekomen dat ik beter zelf een eigen zaak opricht om hierin voldoening te vinden
want ook in onze organisatie , één van de grootste werkgevers van het land: FOD Financiën is het huilen met de pet op… we hadden 1 topvrouw in het Directiecomité, ze kwam uit de privésector. Ze werkte als stafdirecteur HRM (bij ons Personeel & Organisatie) , nu zij weg is, niemand meer! Het is een schande
 
beste groet
Kathleen Serroyen
dienst Personeel & Organisatie FOD Financiën

zoek verder »